快遞小哥(gē),你有(yǒu)一(yī)個"防騙包裹"待簽收!

互聯網時代，手機(jī)線上交易越來越便捷，催生了一(yī)批新興職業如(rú)快遞員、送餐員等。新用工形态下，這些職工會遇到一(yī)些維權新難題。江蘇省鎮江市(shì)總工會日前發布維權預警信息，提醒職工增強依法維權意識，謹防自(zì)身合法權益受損。

貼士一(yī)：謹慎對待“零門檻”，收取押金要說“不”

“幹了将近一(yī)個月，工資一(yī)分錢沒拿到，押金還不退給我(wǒ)。”小姜日前向12351維權熱線投訴，自(zì)己被招聘網站上“零門檻”入職快遞員的(de)廣告吸引，進入某快遞站點工作。工作1個月後他提出離(lí)職，單位以培訓期未滿為(wèi)由不肯給他結算工資，還以他多次丢件和(hé)延誤送件為(wèi)由扣留了他入職時繳納的(de)1000元服裝、掃描槍的(de)押金。

工會提醒：按照勞動法律法規規定，招用勞動者的(de)，用人單位不得以任何理(lǐ)由向勞動者收取押金、保證金等财物，不得扣押勞動者的(de)證件。另外，勞動者有(yǒu)權随時提出辭職，除能夠證明勞動者突然離(lí)職給企業造成了實際損失等法律法規有(yǒu)明确規定的(de)情形外，單位不得扣發、少發勞動者工資。快遞業、外賣送餐業企業不能為(wèi)了留住職工而使用這些“歪招”。

貼士二：勞動合同沒啥用？别到被坑才後悔

“穿着快遞公司的(de)統一(yī)制服、拿着統一(yī)配備的(de)掃碼槍、騎着印有(yǒu)統一(yī)标識的(de)三輪車，自(zì)己怎麽就不是這家快遞公司的(de)職工了呢(ne)？”小張做(zuò)快遞員近半年(nián)時間，老闆拖着兩個多月的(de)工資不發，這幾天人也不見了。小張和(hé)幾個同事聯系上了該快遞企業在當地(dì)的(de)分公司，卻被告知這個服務部是個人承包的(de)，他們(men)和(hé)小張不存在用工關系，快遞公司不會承擔他們(men)的(de)欠薪。小張這才想起來，入職到現在，他們(men)和(hé)服務部根本沒有(yǒu)簽過勞動合同，到底自(zì)己是給誰幹活沒鬧清楚。

工會提醒：我(wǒ)國(guó)《郵政法》以及交通運輸部頒布的(de)《快遞業務經營許可(kě)管理(lǐ)辦法》《快遞市(shì)場管理(lǐ)辦法》等法律法規明确規定，企業經營快遞業務，必須取得行(xíng)政許可(kě)，且不得采取加盟、承包等任何方式将快遞業務委托給不具備經營快遞業務的(de)個人或未取得行(xíng)政許可(kě)的(de)企業。2014年(nián)最高(gāo)法院等部門下發的(de)《關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的(de)通知》中明确規定，企業将業務分包、轉包給不具備用工主體資格的(de)單位或個人，一(yī)旦發生欠薪，人社部門應當責令該企業限期支付勞動者勞動報酬。據此，小張可(kě)以先行(xíng)要求快遞公司支付自(zì)己的(de)欠薪。但為(wèi)了避免被侵權風險，勞動者入職時，一(yī)定要查看單位的(de)經營資質，并和(hé)單位簽訂書面勞動合同。

貼士三：送件路上危險多，繳納社保才心安

“老闆幫我(wǒ)墊付了5000元醫藥費，後來就讓我(wǒ)跟快遞公司要。快遞公司說這個片區都是承包給私人了，他們(men)管不着。”小王在送快遞的(de)路上，為(wèi)躲避逆行(xíng)的(de)電動車摔倒了，胳膊骨折住院，前後花了近1萬元醫藥費，工作也暫時停了下來。公司沒有(yǒu)為(wèi)他繳納工傷保險。小王向老闆和(hé)快遞公司請求墊付他的(de)醫藥費，老闆和(hé)快遞公司之間卻玩起了“踢皮球”。

工會提醒：為(wèi)勞動者繳納社會保險，是用人單位應當履行(xíng)的(de)法定義務。如(rú)果單位依法為(wèi)小王繳納了工傷保險，且他通過申請認定了工傷，那麽醫藥費就由工傷保險基金承擔。在工傷醫療期內(nèi)，單位還應當依法支付小王的(de)工資。待傷情穩定後，通過提出勞動能力鑒定，如(rú)果确定了工傷緻殘等級，工傷保險基金還會支付給小王一(yī)次性傷殘補助金，并且離(lí)職時由工傷保險基金和(hé)用人單位分别支付一(yī)次性工傷醫療補助金、一(yī)次性傷殘就業補助金。勞動者入職時，最好選擇能夠為(wèi)自(zì)己繳納社會保險的(de)單位。

貼士四：學(xué)生兼職送快遞，侵權風險要防範

鎮江市(shì)職工法律維權志願團的(de)成員、在校大學(xué)生小黃反映，他的(de)不少同學(xué)兼職做(zuò)快遞員、送餐員，面臨很多侵權隐患：有(yǒu)的(de)同學(xué)負責校內(nèi)送件，相當于給快遞員打下手，工資得不到保障；有(yǒu)的(de)按小時結算工資，收入低(dī)于本地(dì)最低(dī)工資标準；還有(yǒu)的(de)沒有(yǒu)和(hé)單位簽訂任何書面協議。

工會提醒：首先，按照《高(gāo)等學(xué)校勤工助學(xué)管理(lǐ)辦法》的(de)規定，隻有(yǒu)在學(xué)校的(de)組織下利用課餘時間勞動，才能認定為(wèi)勤工助學(xué)，才受到該《辦法》的(de)保護。大學(xué)生利用課餘時間打工的(de)概念與此不同。其次，從目前的(de)法律實踐看，在校大學(xué)生不能作為(wèi)勞動者和(hé)用人單位建立勞動關系，無法享受《最低(dī)工資規定》的(de)保護，發生糾紛不能按照勞動糾紛處理(lǐ)，隻能通過法院按照一(yī)般民事糾紛的(de)程序尋求救濟。廣大同學(xué)利用課餘時間打工時，最好選擇經營正規、勞動保護措施完善的(de)單位，并和(hé)單位簽訂書面協議，把被侵權的(de)風險降到最低(dī)。（記者 王偉 本報通訊員 鄭工法 範翊）